Vos avantages

• remboursement par l’employeur à hauteur de 50% d’un abonnement de transport public (Pass Navigo),
• versement d’un forfait mobilités durables de 300€ brut maximum par an aux professionnels venant en vélo ou utilisant le co-voiturage.

Au sein du CHIC, vous pourrez bénéficier :

• du restaurant du personnel avec possibilité de vente à emporter
• d’une salle de sport exclusivement réservée aux professionnels de l’établissement, et ouverte 7j/7.
• du dispositif de crèche :
  • 72 berceaux dans un bâtiment neuf ouvert en mai 2022,
  • une amplitude horaire élargie pour répondre aux besoins des professionnels du lundi au vendredi (6h00 – 21h45),
  • des modalités de prise en charge complémentaires variées comme l’accueil d’urgence ou la halte-garderie (- de 3 ans),
  • une tarification conforme aux tarifs CAF nationaux.
•  d’une offre sociale et de loisirs, via le CGOS, tous les professionnels de l’hôpital auront accès (dès le premier mois d’ancienneté) :
  • à la billetterie / séjour / sport / culture / magazine,
  • aux chèques-vacances,
  • en cas de maladie : compensation partielle de la perte de rémunération pour raison de maladie,
  • aux chèques emploi-services CESU pour les frais de garde (crèche, assistante maternelle, garderie périscolaire, centre de loisirs et activités périscolaires),
  • à l’allocation de naissance,
  • au versement d’aides spécifiques (congé de présence parental, congé de solidarité familiale, études, départ en retraite),
  • à des aides exceptionnelles non remboursables et offre de prêts.
  • Vous aurez également la possibilité de bénéficier d’un accès facilité au logement intermédiaire (conventions et partenariats avec des bailleurs institutionnels).
• d’un département dédié à la Qualité de vie au travail à votre écoute :
  • une équipe pluriprofessionnelle (assistant social, psychologues du travail, référent handicap, préventeur)
  • accompagnement individuel et/ou collectif
  • des programmes et animations régulièrement proposés : séances d’ostéopathie, de shiatsu, de réflexologie, espaces de relaxation.

Travailler au CHIC, c’est accéder à une offre de formation initiale et continue conséquente.

Un accès privilégié à la promotion professionnelle pour tous (hors CDD)

L’établissement finance chaque année les salaires et les formations à des grades supérieurs ou de spécialisations de nombreux professionnels.

Un accès à une offre de formation continue pour tous les professionnels

• de nombreuses sessions de formations sont organisées en interne,
• un accès facilité aux formations organisées à l’extérieur de l’établissement.

Un centre de formation continue

• des programmes de formations innovants,
• un centre de simulation en santé,
• la possibilité offerte de devenir formateur,
• un accompagnement individualisé,
• un soutien et un accompagnement des professionnels dans les projets d’évolution de carrière ou de reconversion.

Plusieurs éléments variables complètent la rémunération mensuelle des fonctionnaires et agents publics, en fonction des métiers, du temps de travail ou des situations familiales.

Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires :

• elle représente environ un mois de salaire, versée en deux fois (novembre et avril),
• prime versée à la proratisation du temps de présence dans l’établissement (arrivée, départ, absence…).

Le supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge :

• selon le traitement de base : entre 77€ et 117€ par mois pour 2 enfants, entre 194€ et 299€ brut pour 3 enfants…
• jusqu’au 20ème anniversaire de l’enfant,
• cumulable avec les allocations familiales, mais versé à un seul des deux parents pour les couples de fonctionnaires.